La médiation conventionnelle
La médiation conventionnelle peut être préventive, résolutoire ou encore de projet. Elle intervient à différentes occasions dans le but de créer, maintenir ou recréer du lien entre les personnes, dans une démarche amiable organisée autour d’un processus structuré.
Lorsqu’il existe un désaccord entre des parties, la médiation conventionnelle prend tout son sens en tant que mode de résolution amiable.
L’objectif est de proposer aux parties en conflit l’intervention d’un tiers indépendant et impartial formé à la médiation, qui les aide à parvenir à une solution négociée optimale et, en tout cas, conforme à leurs intérêts respectifs, mettant fin au litige.
Médiation préventive
Prévenir les conflits en favorisant une communication ouverte et proactive.
Sensibiliser, former et créer des mécanismes pour gérer les différends potentiels.
Réduire les coûts et le stress liés aux conflits, promouvoir un environnement de travail harmonieux.
Médiation résolutoire
Résoudre un conflit déjà existant entre les parties.
Faciliter la communication entre les parties pour qu'elles puissent trouver une solution mutuellement acceptable.
Résoudre les conflits de manière pacifique, éviter les procédures judiciaires coûteuses.
Médiation curative
Favoriser la guérison émotionnelle et psychologique en résolvant les conflits et traumatismes.
Utilise un processus structuré avec un médiateur neutre pour faciliter le dialogue et trouver des solutions
Réduire les tensions, améliorer les relations, empowerment des participants.
Médiation organisationnelle
Améliorer le fonctionnement interne d'une organisation.
Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions pour améliorer la communication et la coopération.
Améliorer la productivité, réduire les tensions internes, renforcer la culture d'entreprise.
Médiation transformative
Transformer la manière dont les parties perçoivent et gèrent les conflits.
Mettre l'accent sur l'autonomisation des parties et la reconnaissance mutuelle.
Favoriser un changement profond dans les relations, renforcer les compétences en résolution de conflits à long terme.
Médiation de
projet
Assurer le bon déroulement des projets en résolvant les conflits entre les parties prenantes.
Intervenir rapidement pour régler les différends et aligner les attentes des différentes parties.
Améliorer la collaboration et augmenter les chances de succès du projet.
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